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2025年6月法改正でカスハラ対策は実質義務化へ。定義やクレームとの違い、企業責任、取引先対応、今すぐ整備すべき5つの実務対策をわかりやすく解説します。

職場ハラスメントの発生要因と中小企業が取るべき予防策を解説。世代間ギャップや自覚なき言動の問題、教育研修・相談窓口設置・アンケート実施など具体策を紹介します。

昨今、メンタルヘルスの問題は企業にとって避けては通れない課題となっています。従業員のメンタルヘルスが悪化することで、生産性の低下や労働力の喪失といった直接的な影響に加え、企業の内外の評価にも大きな打撃を与える可能性があります。本コラムでは、...